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根据规定,产假通常是按照自然日计算,不包括法定节假日和休息日,因此产假与春节相遇并不能顺延假期。不过,对于晚婚晚育或生育多胎的特殊情况,可以拿着相关证明向单位申请延缓假期。建议准妈妈们提前了解公司规定,做好请假计划,以避免影响工作交接和个人职业发展。同时,春节期间的工资发放也需根据具体情况而定,需与公司协商确定。
女性休产假期间赶上春节年假会比较亏,因为当产假与法定假日重合时不可以顺延补休法定假的,通常情况下产假都是90天,其中就包括法定节假日,所以产妇遇到这种情况还是只有欣然接受。
不过产妇有特殊情况下是可以延长期间的,这都是需要视员工的身体情况而定,建议大家还是提前计划好自己休产假的时间,这样就不会出现重合了。下文是整理出了相关信息,可供大家参考。
一般情况下,产假是按照天数计算的,并且这个时期遇见法定休假日和休息日不另行计算,也不会顺延,如果是产假适逢春节的,不另加假期天数,也就是说如果产假刚好在春节期间,也是以开始休产假的时间开始计算的。建议大家还是去单位做详细的咨询,毕竟不同的区域,不同的单位,规定是存在差异的。
另外根据规定产假不是从生宝宝那天开始算,而是从请假的那天算起,其中并不包括双休日与国家法定节假日,简单来说,就是从准妈妈们请假的第一天就是产假的第一天,如果遇到春节假期,也是不能另外增加天数的。
产假期间若遇元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日,是否应顺延产假时长,一直是职场妈妈们的热门话题。特此,下面对于产假遇上节假日热门疑问进行了解答,可点击查看。
元旦 | 春节 | 清明节 |
劳动节 | 端午节 | 教师节 |
中秋节 | 国庆节 |
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