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2024年产假遇到劳动节放假天数的规定,各地有所不同。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,难产可增加15天,多胞胎每多生育1个婴儿增加15天,流产则根据怀孕时间享受相应天数。除此之外,各地还有额外的生育假。以上海为例,生育假应与产假合并连续使用,遇法定节假日如劳动节可顺延1天,但并非传闻中的顺延一年。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
除了如上法律规定的产假天数外,各地为了鼓励生育、提升生育待遇,都额外规定了生育假,即国家规定外的额外奖励假期。根据地区的不同,各地的生育假天数也有不同,如下列举的上海地区产假规定。
目前,根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定,生育假一般应当与产假合并连续使用,而生育假遇法定节假日顺延,具体分析如下:
总之,现目前全国各地对于产假遇到劳动节能否顺延的规定会有差异。但要注意的是,有地区对于产假遇到劳动节有顺延规定,但并不是如传闻的顺延一年,而是顺延1天。
产假期间若遇元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日,是否应顺延产假时长,一直是职场妈妈们的热门话题。特此,下面对于产假遇上节假日热门疑问进行了解答,可点击查看。
元旦 | 春节 | 清明节 |
劳动节 | 端午节 | 教师节 |
中秋节 | 国庆节 |
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